LES FAUX MYTHES
Un berceau entreprise revient t'il cher pour l'employeur ?

La réponse est NON a car des dispositifs d'aide permettent aux entreprises d'épauler leurs salariés. Plusieurs aides mise en place par l'état prennent en charge jusqu'à 76% du coût total annuel d'une place.
Une place réservée par l'entreprise est bloquée et seul ses salariés peuvent la disposer à tout moment sur la durée du contrat.

 
QUE DES AVANTAGES POUR TOUS :

Retour rapide du congé maternité : votre salarié ne se posera pas la question du congé parental s'il bénéficie d'un berceau entreprise.
Fidelisation du salarié par l'entreprise 
Performance du salarié : finit les imprévus où on est obligé de s'absenter de son travail 
Argument de recrutement : une place reservée peut être un avantage social déclencheur pour un candidat qui a le choix entre votre entreprise ou une autre.

 

QUELQUES CHIFFRES : 

Le coût de réservation d'un berceau se decompose donc comme suit : 
- 50% de Crédit d’Impôt Famille (CIF)  voir site des impots
- jusqu'à 26% de participation (facture de l’entreprise) qui est une charge donc déductible d’impôt sur les sociétés. 
- reste donc seulement ~24% à la charge de l'entreprise
 
Exemple non contractuel : le berceau est réservé à 16 000 €/an par l'entreprise X
Aide de l'état (50%) : CIF = 8000 €/an
26% de la facture déductible des charges = 4160 €/an
Participation réelle de l'entreprise X : 3840 €/an soit 320 €/mois 
Après reservation par l'employeur, le reste à charge du salarié est équivalent au tarif payé dans  une crèche municipale subventionnée. 
 
Prenez contact avec nous pour un devis personnalisé : microcreche.eveiletvous@gmail.com   Tel :